Continúa el debate de una norma que regule la carrera de los tr

Este lunes se reunió la Comisión encargada de analizar y evaluar un proyecto de Escalafón Municipal para la carrera administrativa del personal de la Municipalidad de Basavilbaso. Se avanzo en la aprobación de la “Planilla de Relevamiento de recursos humanos”, a través de la cual los trabajadores serán relevados no solo en las funciones sino en su capacitación -educativa y de oficios- con el objetivo que esa información pueda ser tenida en cuanta para optimizar los recursos humanos. Trascendió que el relevamiento, de acuerdo al proyecto que está en estudio, reviste fundamental importancia porque a partir de allí, todos los sectores del municipio, Ejecutivo, Concejo Deliberante y trabajadores -a través del gremio-, tendrán una base de datos real, concreta y actualizada del personal permanente y transitorio, información que será esencial para el encuadramiento y reencasillamiento de los trabajadores en esta nueva propuesta escalafonaria. La Presidente Municipal, Blanca Rossi pretende que el relevamiento se instrumente a través de la Secretaria de Gobierno. Además se supo que para la próxima reunión, la que se celebrará en quince días, y en procura de avances efectivos y concretos, se acordó avanzar en el análisis del articulado del proyecto. Fuera del marco de la reunión se comentó que existe buen clima para resolver, en el transcurso de la semana, los ajustes salariales y de asignaciones familiares, los que se esperan con impaciencia por los trabajadores municipales. Según fuentes gremiales no habría inconvenientes para llegar a un acuerdo antes de comenzar con las liquidaciones del mes de setiembre.