Política | La Secretaria General de AGMER Uruguay critica un reciente informe sobre salarios docentes, cuestionando su veracidad y sugiriendo una posible maniobra mediática del Gobierno.
Esta mañana, Lía Fimpel, Secretaria General de AGMER Uruguay, expresó su descontento en diálogo con FM RIEL respecto a un informe publicado el pasado fin de semana que detalla los salarios de los docentes entrerrianos.
Fimpel calificó el informe como "falaz" y señaló que la composición del salario docente es un tema complejo y difícil de determinar con precisión.
"No sabemos de dónde sale ese informe publicado en la prensa de la provincia el día domingo", manifestó Fimpel, quien sugirió que el Gobierno podría estar detrás de esta publicación como parte de una estrategia mediática.
"Entendemos las operaciones que hace el mismo Gobierno a nivel mediático frente al contexto en el que estamos y frente a la necesidad de posicionarse de otra manera", afirmó, haciendo referencia a la actual audiencia de conciliación y al "ejemplo de lucha" que están dando las familias docentes.
La dirigente sindical criticó duramente lo que describió como "manotazos distorsionando la información" y lamentó verse obligada a mostrar públicamente los recibos de sueldo para desmentir las afirmaciones del informe.
Fimpel destacó que los docentes han sufrido "dos y tres rebajas salariales en el año", y cuestionó si algún otro sector de trabajadores ha experimentado recortes como los que han afectado a los docentes.
Además, cargó contra el Gobierno nacional por la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), señalando que esta medida ha sido otro golpe al ya deteriorado salario de los trabajadores de la educación.
La Secretaria General de AGMER Uruguay subrayó la necesidad de que se conozca la verdadera situación que atraviesan los docentes entrerrianos.
Se refirió al reciente anuncio del Gobierno provincial sobre un incremento del 5% en los salarios docentes, elevando el salario inicial a $450.000.
No obstante, advirtió sobre una significativa distorsión en la estructura salarial, destacando que actualmente un docente con entre 0 y 15 años de antigüedad percibe el mismo salario. Esta situación, según Fimpel, es motivo de preocupación para el gremio.
"Hoy por hoy, un docente que recién inicia y uno con 15 años de antigüedad reciben $450.000, como el que recibió la semana pasada a través de una planilla complementaria", expresó Fimpel con tono crítico.
Ante esta problemática, la Secretaria General de AGMER Uruguay insistió en la necesidad urgente de discutir el "nomenclador salarial" para corregir estas distorsiones y lograr una estructura más justa y equitativa.
Fimpel destacó que esta discusión no es nueva, y que desde hace tiempo el gremio viene planteando la revisión del nomenclador salarial para resolver de una vez por todas las inequidades presentes en la escala salarial docente.
"Es imperativo que se aborden estas distorsiones para garantizar que los docentes con mayor antigüedad reciban un salario acorde a su experiencia y trayectoria", concluyó.
