Gómez: "nos reuniremos para evaluar la situación de
| Adrián Gómez, Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) afirmó que “aún queda un pequeño margen de tiempo para agotar las instancias y en ese sentido hemos solicitado las audiencias necesarias y la formación de la Comisión de tratamiento del Escalafón, tanto la reunión con la Presidente Municipal, como la comisión son ámbitos para intercambiar criterios”, además agregó que “la situación de la familia municipal alcanza un nivel de preocupación importante, esperamos los esfuerzos de la comuna para evitar mayores caídas en la pobreza e indigencia de muchos compañeros, esto se refleja en menor acceso de la familia a satisfacer necesidades básicas”.
Ante la consulta de RIEL FM sobre sin son importantes las diferencias o reclamos Gómez expresó: “tenemos importantes cuestiones pendientes que agotaron una vía de diálogo y se desandará la administrativa, pero existen otros temas que permiten soluciones. Los salarios ingresan en una senda preocupante, no porque lo diga yo, sino es lo que expresa cada esposa de un compañero municipal, ellas son las que sienten lo costoso y el decreciente poder adquisitivo, ellas saben que cada vez compran menos, por eso no se comprende a veces la personalización del reclamo, como que uno lo inventa, es mi función y muchas veces arriesgo y soy criticado por mantener hasta el extremo la paz social que necesitamos para salir de las crisis y desarrollarnos. No es menos cierto que esa paz, esa tranquilidad no puede ser a costa de menos pan, menos carne, menos útiles, menos salud, de la familia municipal, ese es el límite”.
Respecto la precarización laboral denunciada por la Federación que integra como Secretario Adjunto, Gómez admitió que a Basavilbaso “le caben las generales de la ley”, y precisó: “muchos compañeros trabajan arriesgando su salud diariamente, algunos se van enfermando de a poco, casi sin darse cuenta, y bien se dice que la necesidad tiene cara de hereje, si vos le pedís que no haga tal trabajo porque no tiene máscaras, por ejemplo, el compañero tiene miedo de quedar sin trabajo o que lo trasladen; por ello los órganos que deben de cuidarlos tienen que cumplir su función, la ART, la Dirección de Trabajo que tiene en su poder la Policía Laboral y nosotros como gremio local y federación provincial que impulsamos la denuncia para que se analice y evalúe esta problemática común en gran parte de los municipios provinciales”.
Sobre sus expectativas en alcanzar acuerdos con el municipio manifestó que “siempre las voluntades existen, lamentablemente a veces solo se analice como estamos, en algún momento ó instancia tendrá que evaluarse porque estamos así; y entonces quizás podamos evitar futuros problemas y plantear una salida y mejor condición a mediano y largo plazo, creando e impulsando aquellas medidas que nos permitan ubicarnos en un mejor contexto, siempre se debe tener en cuenta que al trabajador, a su familia no le podes decir no te doy ahora y en unos meses voy a ver, si ese compañero observa que las acciones siguen siendo igual, el sabe que ese voy a ver, será nuevamente un retroceso en sus condiciones laborales”.
