Municipales demandan un Escalafón de la Carrera Administrativa

Adrián Gómez planteó en su escrito que en la actualidad los trabajadores municipales “no poseen una norma que regule su carrera”, situación que “data de muchas décadas”, y por lo entiende que “es una oportunidad histórica, que quedará registrado en las páginas del reconocimiento de los derechos establecidos en la Constitución Nacional y Provincial, como asimismo en la propia Ley 3001”. El dirigente municipal precisó que el proyecto fue elaborado atendiendo las diversas situaciones que suceden en la propia vida de la administración, tiene en su conformación y posterior aplicación, “recaudos importantes”, desde lo económico y hasta en su implementación a través de tramos y períodos que deberán determinarse entre las partes. “Es evidente que la evaluación de la actual Planta de Personal, permanente y transitoria, su situación en la estructura orgánica municipal, su categoría, función y dependencia, será un trabajo de relevamiento, propuesta y ordenamiento que debería ser llevado a cabo por una Comisión que tenga a disposición todos los datos e información que considere pertinente”, opinó Gómez. El dirigente del SOEM propone que el resultado de ese trabajo sea la “base” para encasillar a los agentes en su grilla de partida de esta nueva etapa, sus funciones, categoría, antigüedad y actuales estudios, como elementos que ubicarán al trabajador en su nueva categoría y a partir de ella, “será su propio esfuerzo, esmero y capacitación, lo que marque las posibilidades de progreso”, afirmó. En el proyecto impulsado por el gremio de los trabajadores municipales de la ciudad del riel se prevé la creación de un organismo ó área de “Capacitación Permanente”, para que los trabajadores puedan capacitarse y concursar por cargos de mayor jerarquía, y que estos sean “por antecedentes u oposición”, lo que “promoverá el esfuerzo posteriormente valorado por la administración”. “Si el agente adquiere conocimientos mejoran el desenvolvimiento de la propia administración”, afirma Gómez. En otro pasaje de la presentación que el dirigente gremial efectuó al HCD indicó que la “prioridad” son los agentes de baja categoría, y que “son parámetros establecidos en el proyecto”, la función que debiera ser mejor reconocida y la mayor antigüedad en la administración, de tal forma que aquellos a quienes más afectó la ausencia de esta norma sean priorizados en las reubicaciones que con estos procesos se establezcan. Del mismo modo que Gómez, en representación de la entidad gremial, adherida a la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Personería Gremial Nº 1.190 MTSS), conducida por Juan Carlos Almada, en el legislativo comunal admitieron la necesidad de avanzar en la cuestión y recepcionaron la iniciativa con buenos ojos. Al punto que el Concejal Mariano Verbauvede (PJ) dijo haber mantenido contactos informales con el gremialista y tener la disposición de -junto a sus compañeros de bloque- trabajar en la búsqueda de los consensos necesarios para lograr un proyecto que pueda ser tratado y aprobado en el recinto del legislativo.