Rossi destacó la prudencia y prolijidad de su administraci&oacu
| La Intendente expuso ante el HCD su idea de gobernar Basavilbaso como "una empresa social colectiva", con el consenso y el trabajo generoso y desinteresado de todos los actores sociales. Blanca Rossi reivindicó y agradeció el apoyo de los vecinos, y destacó sobremanera los esfuerzos realizados por su administración, el manejo racional de los recursos y gastos de la comuna.
“Desde el inicio de mi campaña y luego, cuando asumí el cargo, he planteado que gobernar una ciudad como la nuestra, era una empresa social colectiva, una empresa que requería y requiere del consenso y del trabajo generoso y desinteresado de todos los actores sociales, de cada vecino de la ciudad, de cada responsable de las instituciones”, expresó la jefe de gobierno municipal al afirmar que es “indispensable” para una administración como la local, que se plantea la posibilidad de desarrollo armónico y sustento económico, hacer el esfuerzo de tener un manejo racional de los recursos y gastos. En ese sentido aseguró “hemos hecho esfuerzos”, y “achicando gastos, y eficientizando su destino”, se logró que las cuentas públicas, a pesar de la crisis, “permitan un pleno funcionamiento, sin abandonar ninguna tarea ni dejar de realizar obras y también pagar en tiempo los sueldos y al día”.
Rossi dejó en claro que los insumos aumentaron el año pasado, “no menos de un 30%”, y que los recursos “no se comportaron de igual manera, tienen cada vez un camino descendente”. En esa línea reivindicó fuertemente y agradeció a los vecinos por el acompañamiento, “porque si no hubiésemos tenido la respuesta que tuvimos a la hora de pedir y exigir el pago de los tributos municipales, difícilmente estaríamos en la situación económica que hoy nos encontramos”.
Rossi aseguró que su administración logró disminuir las horas extras al 50%, pero manteniendo la calidad de los distintos servicios. Otorgó una suma fija no remunerativa no bonificable al personal permanente, la cual sigue vigente, y se realizó un reacomodamiento y adecuación de pautas salariales de un 15%, que alcanzó a todos los empleados municipales.
Al mencionar la incorporación del sistema de gerenciamiento, como otra herramienta de gestión moderna, destacó que desde el 22-09-08 se hicieron 57 planes nuevos por una suma de $89.899,96, y por planes de pago (Comecio-Servicio Sanitario Municipal y Tasa General Inmobiliaria) fueron 192 acuerdo por un monto de $235.528.96. Además se han detectados 25 planes con cuotas atrasadas.
