Política | La medida fue oficializada este lunes mediante un decreto publicado en el Boletín Oficial. El nuevo esquema alcanzará a empleadores del sector privado y establece un mecanismo de fondos específicos para afrontar indemnizaciones y obligaciones laborales.
El Gobierno nacional reglamentó este lunes el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), uno de los puntos centrales incorporados en la Ley de Modernización Laboral aprobada este año, que introduce cambios en el sistema de pago de indemnizaciones para trabajadores registrados del sector privado. La medida fue publicada en el Boletín Oficial y establece la forma en que se conformarán, administrarán y utilizarán los fondos destinados a cubrir obligaciones laborales e indemnizaciones derivadas de las relaciones de trabajo.
Según la normativa, el régimen alcanzará a empleadores del sector privado, con excepción de aquellas actividades expresamente excluidas por la Ley y de los trabajadores del sector público. Además, determina que los recursos serán administrados a través de vehículos de inversión colectiva autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), como fondos comunes de inversión y fideicomisos financieros.
El decreto también establece que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de recaudar y derivar las contribuciones al sistema, mientras que cada empleador deberá informar un identificador denominado “ID FAL”, que permitirá asignar correctamente los aportes realizados. En relación con el cobro de indemnizaciones, la reglamentación dispone que, una vez presentada la documentación correspondiente, la entidad administradora deberá transferir los fondos al trabajador en un plazo máximo de cinco días hábiles.
Asimismo, se establece que los recursos deberán invertirse exclusivamente en instrumentos financieros emitidos y negociados dentro de la República Argentina. La creación del FAL forma parte del paquete de reformas impulsadas por el Gobierno para modificar distintos aspectos del régimen laboral argentino, entre ellos las indemnizaciones, la registración de trabajadores, los convenios colectivos y los mecanismos de negociación entre empleadores y empleados.
La implementación del nuevo sistema había generado debate en los últimos meses debido a cuestionamientos judiciales sobre distintos capítulos de la reforma laboral. Sin embargo, con la reglamentación publicada este lunes, el Ejecutivo avanzó en la puesta en marcha formal de uno de los instrumentos más relevantes de la nueva legislación.
