AGMER decide sobre el aumento ofrecido por el gobierno

El miércoles se inició una carrera contrarreloj en el principal gremio de la educación de la provincia, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), de cara a definir en el congreso de mañana, en Chajarí, si acepta o rechaza el último aumento salarial ofrecido por el Gobierno. En caso de que la oferta reciba un rechazo -en ese caso, según anticipó el gobernador Jorge Busti, no será abonada- el camino que se les abre a los docentes es declarar el estado de conflicto, situación que pondría en dudas el reinicio de las clases, luego del receso de invierno, que empieza el 9 de julio, y se extiende hasta el 20 de ese mes. Según los cálculos que hizo Víctor Hutt, miembro de la comisión del salario del sindicato, el incremento reportaría al bolsillo de cada docente sumas que varían entre los 20 y los 96 pesos, montos que se consideran insuficientes. De acuerdo a lo que dijo el dirigente, el incremento que dio el Ejecutivo reporta un “insignificante aumento” de 2 centavos sobre el valor del punto índice. El cargo de maestro de grado se compone de 972 puntos índice, que se multiplica, hoy, por el valor que tiene, de 0,4543 pesos. En Agmer, según lo dictaminó el congreso del 9 del actual, insisten en reclamar un salario inicial de 2.400 pesos, que es el monto de la canasta básica elaborada por la Central de Trabajadores Argentinos (CTA). “En la misma línea la propuesta debe recomponer el básico y la movilidad del poder adquisitivo, así como exigir que la bonificación por zona, diferencial, y prolongación de jornada de los jardines maternales se liquiden por fuera del adicional para mínimo”, dicen en el sindicato. En cambio, el Gobierno propuso otro escenario: aumento del punto índice en $ 0,0157, es decir, del actual $ 0,4543 a $ 0,47, lo que se traduce en $ 15 en el básico, que pasa de $ 441 a $ 456, y una variación en los montos del código 06. El código 06 aparece en los cargos sin antigüedad con un valor de $ 20 y $ 25 para los que tienen un año de antigüedad, en los demás tiene un aumento que va entre $ 59 y $ 96 de acuerdo a la antigüedad que se traduce en un aumento de bolsillo que va desde $ 50 para dos años de antigüedad a $ 82 para el máximo de antigüedad. En el caso de los directores, el básico aumenta $ 30 más la antigüedad sobre esto pero el código 06 tiene un aumento de $ 50, es decir $ 45 de bolsillo. Y para las horas cátedra, e básico para 36 horas aumenta $ 36 más la antigüedad sobre el mismo y el código 06 tiene un aumento de $ 1,30 por hora manteniendo el tope en 20 horas. Fuente: El Once Digital.