Agmer define en Colón si aceptan la propuesta del Gobierno

El cónclave sindical deberá evaluar las dos alternativas que presentó el Consejo General de Educación (CGE) respecto a cómo redistribuir esos montos (en ambos casos, se deja afuera de la mejora al maestro de grado con escasa antigüedad, para quienes el salario mínimo garantizado seguirá siendo de 850 pesos). En un caso, hay un impacto sobre el básico, elevando el valor del punto índice de 0,3141 a 0,3322 pesos; y en el segundo, lo que se aumenta es el adicional que corresponde al código 06, que beneficia los docentes con más antigüedad. Pero hasta ayer se vivía un clima “dividido” en las filas del mayor sindicato que agrupa los docentes en la provincia, AGMER. La agrupación Rojo y Negro, que entre otras seccionales controla la de la capital provincial, sostuvo en un documento que la oferta que hace el Gobierno “vuelve a ser parcial, engañosa e insuficiente”. Y rechazó la “dádiva demagógica”, como calificó el monto fijo de 100 pesos que el Gobierno pagará a todos los empleados públicos a fin de año, y que también se haría extensivo a los docentes. De todos modos, desde el otro frente sindical afirman que un eventual rechazo a la oferta que ya hizo el Gobierno, en cualquiera de sus dos esquemas, supondría una profundización del conflicto, ya que no sólo debería cumplirse el paro de 48 horas ya votado para jueves y viernes de esta semana, sino que hoy en Colón habría que votar un nuevo plan de acción que, en la práctica, impediría cerrar el ciclo lectivo 2007, que en la provincia concluye el próximo 7 de diciembre. Tal como se presentó la oferta oficial, el aumento salarial para el último trimestre del año podría aplicarse bajo dos esquemas. En el primero, habría un aumento en el adicional que remunera la antigüedad. En ese esquema, se trata de sumas que van desde los 26 a los 88 pesos en el caso de los cargos de maestro de grado, con una antigüedad de entre el 30 al 120 por ciento; y en el caso de las horas cátedra para docentes de nivel medio, el incremento de bolsillo va desde los 59 pesos, con 30 horas y 30 por ciento de antigüedad, a los 90 pesos, con igual cantidad de horas pero con 120 por ciento de antigüedad. La segunda alternativa es aplicar la mejora sobre los sueldos básicos. Así, se aumentaría el valor del punto índice, y así el sueldo básico para el cargo testigo, el maestro de grado, subiría de los actuales 305 pesos a una suma de 322,60 pesos. La evaluación que hacen en AGMER es que sólo en el primer caso habría un impacto positivo en el salario de bolsillo; en el segundo, sólo se beneficiarían los docentes de nivel medio y superior, y quedarían relegados los cargos de maestro. Fuente: Análisis Digital.