| El gobierno fijó en 540 pesos el haber mínimo de bolsillo para los empleados públicos provinciales comprendidos en el escalafón general, algo superior que el haber mínimo garantizado para un docente con al menos 20 horas cátedra, que se estableció en 523 pesos.
Las autoridades provinciales dispusieron asignar más de 127,6 millones de pesos anuales para incrementar salarios de la administración central, docentes, médicos, viales y policías. El detalle de los ajustes es el siguiente:
* Escalafón general: se incrementa en 90 pesos el código 271, llevándolo a 250 pesos (remumerativos no bonificables). Este código quedará conformado por 120 pesos otorgados por decreto 2505/04 a partir de junio de 2004, más 50 pesos fijados por decreto 7.459/04 y 40 pesos que se incorporan con la nueva propuesta. La medida, sin embargo, no alcanza a aquellos agentes que perciben adicionales especiales.
Además, se estableció un mínimo de bolsillo de 540 pesos, y se convirtió en bonificable, hasta la suma de 100 pesos, el código 130.
* Escalafón Enfermería: se otorgó el carácter remunerativo y bonificable al código 130, hasta la suma de 100 pesos. También, se mantienen los 50 pesos (no remunerativo y no bonificable) otorgados por decreto 7.459/04.
* Escalafón vial: se aplica un incremento del 17 por ciento sobre los haberes básicos de todo el personal de la Dirección Provincial de Vialidad.
La determinación oficial de recomponer los salarios incluye a las áreas de Salud, Seguridad y Educación, según el esquema que sigue.
* Escalafón médico asistencial: el Gobierno dispuso otorgar carácter remunerativo y bonificable al código 130, hasta la suma de 100 pesos. También, se incrementó de 50 pesos a 60 pesos el anticipo ya dispuesto a principios de año, dándole a su vez carácter remunerativo (se suma así al código 271, el que queda en 180 pesos).
De igual forma, se otorgó a los jefes de servicio, jefes de clínicas, médicos asistentes, médicos adjuntos y médicos internos de guardia, con dedicación simple, una suma diferencial calculada sobre el básico del médico asistente, conforme a la siguiente escala:
Jefe de servicio 58 por ciento, 140,59 pesos. Jefes de clínica 50 por ciento, 121,20 por ciento. Médico asistente 17 por ciento, 41,21 pesos. Médicos adjunto 25 por ciento, 60,60 pesos. Médico interno de guardia 17 %, $ 41,21.
* Escalafón docente: se mantienen los 50 pesos otorgados en carácter de anticipo por decreto 7.459/04 por cargo y se fijó en 2,08 pesos el valor de la hora cátedra. Por otra parte, se dispuso un incremento de 60 pesos con carácter remunerativo no bonificable por cada cargo docente y de 2,50 pesos por hora cátedra.
En ese mismo sentido, se estableció en 523 pesos el mínimo de bolsillo para los cargos de al menos 20 horas de carga horaria. Se dispuso por decreto 645/04 el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente con fondos del Tesoro provincial, cuyo monto por cargo es de 177 pesos.
Así, la cuenta oficial evalúa que “se llega a un haber mínimo de bolsillo de 700 pesos”.
También, se elevó la bonificación por jornada completa, incrementando el valor del punto para su cálculo de 0,25 pesos a 0,32 pesos aumentando además el sueldo mínimo de jornada completa a 650 pesos.
* Escalafón seguridad: se elevó de 40 pesos a 50 pesos la bonificación otorgada por decreto 3.927/93 y se le dio carácter remunerativo. Se otorgaron 90 pesos desde el grado de subcomisario a comisario general, cargos que no fueron incluidos en el incremento dispuesto por decreto 2.402/04 que otorgó la misma cifra hasta el grado de oficial principal.
También, se fijó un aumento de 100 pesos con carácter no remunerativo a todos los cargos de suboficiales, esta medida absorbe la suma de 50 pesos otorgada como anticipo en enero de 2005, hasta el grado de suboficial principal. Y otros 75 pesos con carácter no remunerativo a todos los cargos de oficiales.
