El gobernador Urribarri se reunió con dirigentes de ATE

Luego de la audiencia, el secretario general de ATE, Miguel Angel Pelandino, dijo a AIM que “esta es la primera reunión como conducción nueva y a los 30 días de asumido el gobierno, es importante plantearle al gobernador y su gabinete la problemática de los empleados públicos; en este contexto le acercamos 11 pedidos que el gobierno analizará y nos contestará”. Pelandino explicó que “planteamos la problemática salarial, que es uno de los principales puntos; capacitación, planes de vivienda, el pase a planta permanente, lo del acta del 22 de agosto, ya que había cuatro o cinco puntos que están sin resolver y todo un abanico de situaciones que se dieron y que se continuarán discutiendo con el gobernador cuando sea necesario, y con cada uno de los ministros o secretarios de cada área”. Desde el gremio “pretendemos que se trabaje sobre el salario básico, con mínimo garantizado o blanquear los adicionales que se tienen, en algunos casos remunerativos y en otros no remunerativos, ya que hoy tenemos el 40 por ciento de nuestro salario blanqueado y el 60 no del todo; hay un 20 por ciento del 40 que es remunerativo y no bonificable y nosotros pretendemos que todo pase al 01; que el básico sea la discusión fundamental”. El sindicalista dijo que la canasta básica “no es lo mismo en las provincias del centro, que en las del norte o sur y en Entre Ríos hablamos del mínimo garantizado de 1.185 pesos para no estar en la línea de la pobreza” Sobre el RJB “seguiremos discutiendo, el gobernador nos propuso un mecanismo de trabajo que discutiremos y luego veremos cómo avanzamos en este sentido”, y prosiguió: “la ley hoy existe, nosotros debemos darnos la discusión y ver en el marco de lo que está”. Sin embargo Pelandino afirmó que “nosotros informamos al gobernador que nuestros asesores legales analizan la posibilidad de plantear la inconstitucionalidad de la ley, porque hay temas importantes que tiene que ver con la Constitución provincial y a través de la OIT hay artículos que esa norma no cumple”. Sobre los trabajadores contratados, el dirigente explicó que se acordó con el gobierno “avanzar en el pase a planta de los compañeros” y que “hay dos áreas muy grandes, que son salud y educación, donde hay muchos trabajadores que esperan una solución al respecto”. El documento plantea: recomposición salarial; capacitación laboral sistemática, como derecho y obligación sin cargo para los trabajadores; implementación de los planes de Bachillerato para adultos (Bapa) para los trabajadores del estado; servicios de medicina y trabajo; planes de vivienda y la aplicación del modelo de contrato aprobado por decreto de la gestión ´95/´99, donde al año de antigüedad los contratados tengan los mismos derechos que los trabajadores de planta permanente. Además requirieron el respeto de los cinco días para el receso invernal, el cumplimiento de normas de trabajo como bioseguridad, disminución de carga horaria, elementos y ropa de trabajo y elementos de seguridad; que se efectúe excepcionalmente la suspensión sin goce de haberes ante la instrumentación de un sumario, porque se transforma en una sanción disciplinaria; que se instrumenten jardines maternales en la provincia para todos los hijos de trabajadores del Estado y que se devuelva el código de descuento que permitía a los trabajadores a partir de su organización la instrumentación de ayudas solidarias. Fuente: AIM.