El Gobierno efectivizará el aumento propuesto a los docentes

Dicha oferta salarial fue la elaborada en base a un estudio minucioso, que resulta sustentable y evita desequilibrios que pongan el riesgo la estabilidad financiera lograda por esta gestión. "La decisión pone de manifiesto el interés del Gobierno de resolver el conflicto con los gremios docentes, quienes sin embargo persisten en su posición confrontativa, al punto de desconocer la conciliación obligatoria dictada por las autoridades de Trabajo y endureciendo las medidas de protestas como el paro convocado para hoy", confirmó el ministro Urribarri. El Gabinete de Educación resolvió mantener en firme la postura de descontar los días de paro, en base al principio de “día no trabajado día no pagado”; ajustarse a lo dispuesto por las autoridades de Trabajo, tanto de la Nación como de la provincia, en relación al dictado de la conciliación obligatoria; mantener abierto el diálogo permanente con todos los sectores, como siempre lo ha hecho este Gobierno en todos los ámbitos; seguir elaborando una estrategia de recuperación de saberes debido a la pérdida sufrida por los alumnos en virtud de los paros efectuados por los gremios docentes, ratificando la necesidad de completar los 180 días de clases; y confeccionar un listado de docentes alternativos para asegurar el dictado de clases. Por otra parte, y ante la inflexible postura de los gremios docentes, desconociendo la autoridad competente en el área laboral, el ministro solicitó a los padres que “acompañen mañana a sus chicos a las escuelas”. DETALLES DEL AUMENTO La propuesta que se puede resumir en los siguientes puntos: a)Se mantiene la incorporación al sueldo básico los $60 (sesenta pesos Código 022) actualmente remunerativos y bonificables, en función del puntaje de cada cargo docente, monto que se elevará en esa proporción. b)Se mantiene la recategorización de escuelas. c)Se otorgará una suma remunerativa (que beneficia al sueldo del sector pasivo docente) en función de la antigüedad, de los cargos y distribuido en horas cátedras con tope hasta 15 horas. Para una mejor comprensión de la propuesta se citan algunos ejemplos: Un maestro con 2 años de antigüedad, cuyo sueldo de bolsillo actual es de $700, a partir del 1 de agosto sería de $750 de bolsillo, lo que significa un incremento del 7,14%. Un maestro con 24 años de antigüedad, cuyo sueldo actual es de $870, cobraría a partir del 1 de agosto $934 de bolsillo, significa un incremento de un 7,36%. Un director de primera categoría con 80% de antigüedad, cuyo sueldo actual es de $1056 de bolsillo, pasaría a cobrar a partir del 1 de agosto $1247 de bolsillo, lo que significa un incremento de un 18,9%. Profesor con 15 horas y 12 años de antigüedad, cobra en la actualidad $625 pasaría a cobrar a partir del 1 de agosto 695 de bolsillo, lo que significa un incremento del 11%. Con la misma cantidad de horas y el máximo de antigüedad pasaría de $796 a $897, con un incremento del 12,69%. Un profesor con 36 horas con el 60% de antigüedad cobra actualmente $1295, pasaría a cobrar a partir del 1 de agosto $1442 de bolsillo lo que significa un incremento del 11,35%. Un profesor con 36 horas con el 120% de antigüedad cobra actualmente $1661, pasaría a cobrar a partir del 1 de agosto $1925 de bolsillo lo que significa un incremento del 15,89%. En estos ejemplos, asegura el Ministro Uribarri, se cumple con el viejo anhelo de los docentes, que los aumentos contemplen una elongación en la escala salarial y que esos incrementos repercutan en los haberes de los jubilados del sector docente.