Incorporarían los derechos sociales de los trabajadores a la Co

En el Día del Trabajador Almada aprovechó para destacar que no estar en la Constitución vigente plasmado el Estado Provincial, en la esfera de sus poderes, “protege al trabajador y al trabajo en todas sus formas y aplicaciones”, y en particular “asegura el goce de los derechos”, los cuales “no son de la propia conducta, sino que refiere a la de terceros, empleadores o Estado”, y que la oportunidad que ofrece el proceso de modernización de la Carta Magna y las instituciones de Entre Ríos es “magnifica” para incorporar al trabajo como “derecho” y “deber de carácter social”. Almada explico que a estos derechos se los califica como “sociales” porque repercute en toda la sociedad, en tanto el objetivo de incorporarlo al texto de la Constitución es “brindar mayor protección a determinados sectores, que podrían verse perjudicados socialmente ante la falta de aquélla”. “Se trata de derechos de orden público, irrenunciables e indisponibles”, recordó. El derecho protegido es el “trabajo en sus diversas formas”, referido al trabajo en relación de dependencia, en cuyo caso “procuramos de limitar los derechos del empleador, por ser la parte más fuerte de dicho vínculo”, en el derecho civil de trabajar se convierte en “derecho social”, debiendo contar con normas que regulen derechos y obligaciones de las partes. “El denominado orden público laboral actual establece beneficios mínimos para el trabajador, o mínimo jurídico inderogable, que no puede ser modificado por voluntad de las partes en detrimento del trabajador, y por ello es que el orden público laboral que promovemos incorporar en la Carta Magna contemplara aspectos tales como: irrenunciabilidad, conservación del contrato de trabajo, interpretación y aplicación de la norma más favorable, in dubio pro-operario”, detallo. El proyecto, que esta siendo estudiado en comisión seria próximamente tratado por el plenario, fue según su autor “muy bien recibido” y “seguramente incorporara distintas expresiones que lo puedan enriquecer y se le dará tramite favorable”, dijo. Juan Carlos Almada detallo entre los aspectos innovadores que plantea esta norma de unos 30 aspectos de la relación laboral, radica en propugnar el pleno empleo y estimular la creación de nuevas fuentes de trabajo; promover y facilitar la colaboración entre empresarios y trabajadores y la solución de los conflictos laborales, individuales o colectivos; garantizar una retribución “mínima, vital y móvil, suficiente para satisfacer sus necesidades de los trabajadores y las de su familia”; que todo incremento “deba quedar incluido en el salario, sujeto a contribuciones y aportes”; que el derecho al salario familiar se instituido en forma tal que no se traduzca en una discriminación desfavorable al padre de familia; la inembargabilidad de la indemnización laboral y de parte sustancial del salario y haber provisional; participar de la gestión de las empresas públicas, en la forma y límites establecidos por la ley para la elevación económica y social del trabajador, en armonía con las exigencias de la producción y la estabilidad en los empleos públicos, la que se obtendrá de acuerdo a lo establecido en el artículo 21 de esta Constitución, aprobando la evaluación de desempeño laboral ó si transcurrido el referido plazo, la administración no efectuara la evaluación por causas no imputables al trabajador. Finalmente Almada dijo en defensa de su iniciativa que de ser aprobada colocara al Estado Provincial en una posición de liderazgo en materia de protección para los trabajadores, especialmente el trabajo de las mujeres o con capacidades diferentes.