Proponen un régimen unificado de licencias por maternidad

Ruiz Díaz señaló que “el anteproyecto fue elaborado por nuestro sindicato y presentado a la Cámara de Senadores de la provincia, al legislador de Federación, José Luis Panozzo y ya goza de estado parlamentario”. La propuesta de Agmer enriquece el proyecto de ampliación de licencia por maternidad que tiene media sanción en Diputados, cuyos autores son los legisladores Ana D´Angelo y Eduardo Jourdan, y recoge antecedentes legislativos de otras jurisdicciones, “con el objetivo de llegar a la sanción de una norma que supere la mera discusión de días de licencia que corresponden por maternidad”. La gremialista confirmó que si bien la iniciativa se elaboró durante este año, “a la idea la veíamos manejando desde 2010, a partir del conocimiento de la aprobación de una norma de estas características en Río Negro. Estudiamos los antecedentes que había en otras provincias, y aunque entonces no había un escenario apropiado para plantearlo en Entre Ríos, encontramos un costado cuando en la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader) se constituyó una comisión de Régimen de Licencias”. Entonces, la comisión directiva del sindicato entregó la documentación para que lo pusiera en discusión y lograra un avance en ese sentido a quien en ese momento era el representante de Agmer en la Casa de Estudios. “Entendíamos que con ese precedente, después podríamos pelear los mismos derechos con los trabajadores del Consejo General de Educación (CGE), pero lamentablemente no se avanzó en Uader”. Para el proyecto de ley en Diputados, “no llegamos a hacer los aportes para ese Cuerpo, pero cuando pasó al Senado, ya con media sanción, decidimos elaborar esta iniciativa para enriquecerlo. Allí se lo entregamos al senador por Federación, José Luis Panozzo, para que él lo discutiera con el resto de los legisladores”. La relación madre e hijo, fundamental en los primeros seis meses de vida del bebé. Para Ruiz Díaz, “lo interesante es que sea un régimen unificado, en el sentido de que no existan diferencias entre trabajadores dependientes del Estado provincial. Actualmente, los docentes tenemos algunos derechos -aunque son mínimos- que otros trabajadores no los tienen, por lo que sería interesante y muy positivo que fuera igual para todos”. Desde la aprobación de la iniciativa en Diputados, los dirigentes de Agmer estudiaron antecedentes de otras provincias, como por ejemplo, la de Río Negro. “Encontramos que había avances en otras provincias pero inclusive donde había antecedentes, éstos se remitían a otras normas, no había un régimen integral”. En tal sentido, lo que Agmer presentó a Panozzo es “un régimen integral de protección a la maternidad, a la paternidad, a la adopción y a la niñez”. La Secretaria de Finanzas de Agmer manifestó que reivindican el tema de la paternidad “porque actualmente, el padre del recién nacido tiene sólo dos días de licencia, que le permite estar con su esposa el día de nacimiento y al otro día, realizar los papeles de la inscripción en el Registro Civil, y da la impresión que el único rol del padre fuera ese. Por eso apuntamos a sostener una mayor cantidad de días, ya que hay provincias como Río Negro que tienen 15 días de licencia para el papá, por lo cual planteamos en nuestro proyecto 10 días hábiles, a fin que la mamá y la familia puedan estar en ese momento de la vida del niño, disfrutándolo”. Ruiz Díaz confirmó que la iniciativa de Agmer contempla también la tenencia de uno o más niños con fines de adopción, y destaca tanto el hombre como la mujer gozarán de los mismos beneficios citados anteriormente. Además, Ruiz Díaz agregó que “había situaciones particulares, como por ejemplo, el fallecimiento de la mamá en el parto o inmediatamente después. “Previmos también una licencia para el padre o el cónyuge ya que nos enmarcamos en la Ley nacional 26.618/10 de Matrimonio Igualitario, para que todos puedan acceder a los derechos”. Lactancia: la mejor manera de que un bebé crezca sano y feliz. [b]Protección a la niñez[/b] Párrafo aparte dedicó la gremialista al artículo que se refiere a la protección a la niñez. “En nuestro proyecto se equipara el monto de Salario Familiar que perciben los agentes encuadrados en el artículo primero de esta norma, al valor que establecido para la Asignación Universal por Hijo. Se establece que los agentes que lo perciben recibirán la totalidad del monto establecido para cada hijo sin descuento de ningún tipo”. Pero además, para cumplir con el artículo 24º de la Convención Internacional de Derechos del Niño, Agmer propuso “que el agente encuadrado en el artículo primero de nuestro proyecto, cualquiera sea su relación contractual, que vea interrumpida su relación laboral con el Estado provincial, continuará percibiendo Asignación por Hijo en forma automática”. [b]Un testimonio[/b] La médica generalista Verónica Ruiz Díaz, entrerriana residente en General Roca (Río Negro), relató que fue una de las primeras personas beneficiadas con la aprobación de la Ley 4.542, Régimen de Licencia por Maternidad y Adopción Unificado y Remunerado para todos los agentes públicos de Río Negro. Para la profesional, esta norma “busca mejorar la situación laboral de las mujeres. Como médica generalista, hablamos de la lactancia, de que la mamá pueda tener un buen vínculo con el hijo, en particular en los primeros seis meses de vida de niño, pero la verdad es que del dicho al hecho hay un largo camino, porque la realidad muestra que muchas veces no es tan fácil”. La médica explicó que esta ley en Río Negro contribuyó a achicar esa distancia, y señaló que le tocó vivirlo de muy cerca. “Soy una mamá que tenía que trabajar, pero con la aprobación de esta ley viví muchas cosas nuevas, porque muy cerca de ese hecho nació mi hija, puede darle de mamar, potenciar la lactancia, estar con ella sus primeros seis de vida, y eso fortaleció enormemente el lazo entre ella y yo. Que la mamá fuera la que le brindó la atención durante sus primeros seis meses de vida fue espectacular”. Para Ruiz Díaz, “los primeros seis meses de vida del bebé que son críticos porque debe aprender a alimentarse, a dormir bien, a estar con personas, pero mi nena, que ya tiene un año, lo vivió acompañada por su mamá y fue un buen tiempo de calidad. En eso se disminuye la morbi-mortalidad del niño, las enfermedades. Mi hija tuvo catarro una sola vez en el año, a pesar que pasamos las crisis de gripe”. Verónica comentó que volvió a trabajar cuando la niña ya comía. “En el ámbito privado no es lo mismo; yo misma tengo compañeras que a los 45 días de haber parido ya están trabajando y eso no es bueno ni para el niño ni para la madre. En Río Negro, en seis meses la mamá tiene todo un tiempo para dedicarle”. Un mes antes de retornar al trabajo, la médica comenzó un período de adaptación con el bebé y la persona que lo cuidaría cuando se reincorporara. “Nunca tuvo ningún problema, ella es una bebé sana completamente y feliz. Nació en pleno invierno en la Patagonia y estoy convencida que es así porque pude sostener el periodo de lactancia y no haber tenido que llevarla a guardería para salir a trabajar. Los beneficios de esta ley son realmente muy importantes para todo el grupo familiar”, afirmó. Fuente: AIM.